Print this page
Luni, 19 Aprilie 2010 16:21

Politica Hartuirii

Written by 
Rate this item
(0 votes)
    CNR este constituit pentru a asigura um mediu in care toti cei care au legatura cu organizatia ar trebui sa trateze oamenii cu demnitate si respect. CNR nu tolereaza hartuirea sub nici o circumstanta. Scopul politicii este sa asigure ca staff-ul CNR, Comitetul Administrativ, voluntarii, beneficiarii serviciilor si altii, inclusiv avocatii si furnizorii CNR, se comporta intr-un mod corespunzator si sprijina indivizii care se simt supusi hartuirii pentru a se lupta cu siuatia fara frica unei victimizari.   HARTUIREA INTENTIONATA PRIN UTILIZAREA AMENINTARII, INSULTELOR SAU COMPORTAMENTULUI ABUZIV REPREZINTA O INFRACTIUNE PENALA, CARE SE SANCTIONEAZA PRINTR-O SENTINTA CU PRIVAREA DE LIBERTATE SI /SAU AMENDA. O ASTFEL DE HARTUIRE VA FI RAPORTATA DE CATRE CNR POLITIEI.   CE ESTE HARTUIREA? Legislatia stabileste ca pesoana care sufera in urma ei, defineste hartuirea. Ea include utilizarea directa a remarcilor abuzive sau jignitoare cu scopul de a ofensa, atentiona sau provoca suferinta unei persoane. Exemple:   1.Hartuire Sexuala: I) Remarci si glume cu caracter sexual care sunt nedorite, insinuate sau communicate material II) Remarci nedorite despre imbracamintea, apartenenta, statutul matrimonial al unei persoane III) Ridiculizarea orientatiei sexuale sau a partii corpului unei persoane IV) Cererea unui favor sexual, invitatii compromitatoare sau contacte nedorite V) manifestari ofensive.   2.Hartuire rasiala: I) Remarci si glume rasiste derogatorii insinuate sau cominucate material II) Insulte rasiale, injosiri, amenintari, asalt fizic III) Alienare firtata sau refuz de cooperare IV) Stereotipul.   3.Alte tipuri de hartuire: I) Excludere, injosire, tratament nedemn fata de persoane cu dizabilitati, probleme mentale sau legate de virsta sau viata personala a persoanei II) Comportament sau comentarii ce atenteaza la religia persoanei III) Terorizare sau persecutare.   Lista nu e completa dar incearca sa descrie comportamentul neaccesibil pentru CNR.   CE SA FACI DACA ESTI HARTUIT: Raporteaza cazul imediat staff-ului CNR sau administratorului (presedintelui) si circumstantele. Daca esti hartuit de catre un membru al staff-ului CNR, raporteaza cazul administratorului sau Comitetului Administrativ al CNR. Cei care cer sprijin individual ( inclusiv persoanele care se simt rau in urma hartuirii) trebuie sa gaseasca pe cineva cu care sa discute confidential, de exemplu: familia, prietenii sau utilizatorii serviciului/organizatia de aparare. Deasemenea ar fi bine sa caute indrumari la un birou de Consultatie a Cetatenilor.   RESPONSABILITATILE ANGAJATILOR: Membrii staff-ului CNR trebuie sa se asigure ca comportamentul lor este corespunzator la locul de munca si sa-si schimbe atitudinea ofensiva si/sau sa atentioneze orice situatie de hartuire administratorilor. Staff-ul CNR prezent trebuie imediat sa sprijine indivizii care au fost supusi hartuirii. Angajatii care sunt hartuiti pot cere sprijin aditional in cadrul intilnirilor staff-ului. Orice angajat care va practica hartuirea va fi supus Procedurii Disciplinare a CNR.   LUPTA CU HARTUIREA Staff-ul administrativ al CNR trebuie sa suspendeze imediat serviciile cu beneficiarii sau relatiile cu furnizorul in cazul unei hartuiri. Orice beneficiar care practica o forma de hartuire ar trebui mai intii sa fie lasat intr-o manera onesta, neagresiva, sa-si schimbe atitudinea. Daca asta nu va aduce efectul necesar, atunci rugati persoana hartuitoare sa se opreasca, indicind ca veti face actiunile formale ce ar include suspendarea sau anularea serviciilor CNR. Pastrati o inregistrare scrisa, indicind timpul, locul, data si martorii oricarei hartuiri initiale.   Orice beneficiar care persista in hartuire va fi avertizat de catre administratia sau staff-ul CNR. Daca hartuirea persista, CNR isi va anula serviciile fata de acel utilizator.   Destituirea din functie (concedierea). Daca nu se observa nici o imbunatatire satisfacatoare sau survine in continuare vreo abatere, presedintele CNR si Comitetul Administrativ (in cazul posibilitatii de disciplinare a directorului sau atunci cind el lipseste) va aranja o sedinta disciplinara.   Comitetul Administrativ al CNR va forma o Comisie Disciplinara, cu scopul de audiere. Membrii Comisiei Disciplinare nu trebuie sa includa indivizii implicati in procedura. Comitetul Administrativ va trebui sa aleaga Prezidiul comitetului (care deasemenea nu poate prezenta cazul pentru CNR) si va trebui sa desemneze o persoana pentru a inregistra durata audierii.   Comisia Disciplinara trebuie sa decida in conformitate cu audierea, concedierea angajatului. Orice decizie a Comisiei va fi prezentata verbal la sfirsitul audierii si/sau va fi trimisa in scris angajatului prin posta timp de 5 zile lucratoare de la audiere.   Abateri (incalcari) grave Daca dupa investigatie se confirma ca angajatul a comis o abatere grava, sanctiunea obisnuita va fi anulata. Exemple de abateri ale comportamentului sunt (lista nu este exhaustive):   Furt; prejudiciul sau abuzul proprietatii CNR; frauda; incapacitate regulate de a lucra fiind sub influenta alcoolului si/sau a drogurilor ilegale; comportament violent si nesubordonare serioasa; terorizare sau alt comportament periculos oricarei personae; cauzarea prejudiciului serios reputatiei CNR; neglijenta grava; incalcarea eticii profesionale sau a bunului comportament; discriminare/hartuire sexuala/rasiala; incalcarea grava a confidentialitatii (cu exceptia divulgarii in interes public).   Orice angajat care a fost gasit vinovat, in fata unei instante, pentru o infractiune penala neafectind direct angajatul/relatiile angajatilor dar faptul care justifica ca angajatul nu corespunde tipului sau de munca, va fi considerat ca a incalcat legile si va fi destituit din functie sau supus altor actiuni disciplinare.   Suspendarea In timp ce orice neglijenta (inclusiv abatere grava) este investigata, angajatul poate fi suspendat, in acest timp primind salariul obisnuit. In cadrul acestei politici, suspendarea nu este expusa de catre CNR ca o actiune disciplinara. Timpul limita pentru suspendare, este maxim de 4 saptamini, chiar daca CNR poate extinde aceasta perioada pentru unele investigatii mai complexe. In timpul suspendarii, atit CNR cit si angajatii nu trebuie sa contacteze cu martorii sau reprezentantii partii separate, in legatura cu afirmatiile (nedovedite). Asta nu previne CNR de la contactarea partilor in relatie cu cerintele audierii, datele si distribuirea evidentei documentare. Angajatul va primi in timpul suspendarii, o dovada clara despre contactul cu CNR.   Apelul (recurs) Un angajat care vrea sa faca un apel (recurs) impotriva oricarei decizii disciplinare, trebuie sa o faca in scris catre directorul sau Presedintele Comitetului Administrativ, la oficiile principale ale CNR, timp de 10 zile lucratoare de la decizie. Apelul trebuie sa fie bazat pe temeiuri substantiale, astfel incit sa nu urmeze procedurele, o penalitate fiind considerata obiectiva si finala sau fiind valabila o noua evidenta. In cadrul audierii apelului, angajatul are dreptul sa fie reprezentat de catre un coleg de serviciu sau un reprezetant spacializat. Comitetul Administrativ al CNR va desemna un comitet pentru a aculta apelul (Comisia de Apel). Comisia de Apel nu trebuie sa include indivizii anterior implicate in caz si vor selecta un presedinte (care deasemenea va prezenta cazul pentru CNR) si o persoana care sa inrgisreze durata audierii in cadrul apelului.   Audierea apelului va avea loc timp de 5 zile de la primirea apelului scris. Decizia apelului va fi prezentata in scris si va fi decisive.   Procedura Disciplinara- Instructiune a Autoritatii   Sanctiune disciplinara Evidenta audierii/actiunea Apelul Comunicare neoficiala/avertizare Presedinte Nimeni Avertizare orala Presedinte Comisia Disciplinara Avertizare in scris Presedintele CNR Comisia Disciplinara Avertizare decisiva in scris Comitetul Administrativ CNR Comisia Disciplinara Concediere Comisia Disciplinara Comisia Disciplinara
Read 5552 times Last modified on Vineri, 22 Septembrie 2017 14:25
Login to post comments
FaLang translation system by Faboba