Luni, 19 Aprilie 2010 16:55

CONCEDIU MEDICAL/ POLITICA DE PLATA

Written by 
Rate this item
(0 votes)
    (Nota: Cititi Staff III- Procedura de sanatate pentru absente medicale pe o peroada mai mare de 4 saptamini in total)   In calitate de angajat al CNR, dvs. beneficiati de plata medicala  conform Statutului Platii Medicale, in perioada concediului medical: Se plateste si de CNR si de organele abilitate in conformitate cu Statutul Platii Medicale.   Plata medicala a CNR este plata de baza normala, incluzind orice stipulare din statut. Plata partiala este jumatate din suma platii norale de plata.   In orice circumstante, suma totala a platii medicale nu poate depasi plata de baza. Calcularea platii medicale pe o perioada de 12 luni se efectuaeaza din momentul inceperii concediului medical. Angajatii trebuie sa raporteze despre boala sau vatamare angajatorului in prima zi lucratoare, in caz de absenta. Se mai indica motivul absentei, daca e posibil, data intoarcerii la serviciu. Daca membrul staff-ului nu are posibilitatea sa faca acest lucru din cauza naturii bolii sale, atunci CNR-ul va accepta rapoarte ale absentelor medicale din partea membrilor familiei sau a prietenilor.   Dupa a patra zi de absenta trebuie sa prezentati o nota scrisa de dvs.(daca e permis de CNR) sau un certificat medical de la medic. Pentru o perioada de o saptamina sau mai mult, pentru fiecare saptamina se prezinta un certificat medical de la medic. In unele cazuri, CNR poate accepta un certificat medical de la un practicant medical neinregistrat, de exemplu un practicant medical in osteopatie, acupunctura. Toate certificatele medicale trebuie sa fie prezentate directorului CNR sau dependintelor CNR. Daca sunteti bolnav sau vatamat in concediu si prezentati un certificat medical, perioada indicata in certificat va fi clasata ca concediu medical in loc de concediu. Angajatul, conform Statutului Platii Medicale, trebuie sa primeasca plata medicala de la CNR daca corespunde cerintelor platii. CNR va informa in scris staff-ul despre ineligibilitatea pentru plata medicala. Atunci staff-ul trebuie sa ceara benefici statale.   PROCEDURA BOALA-SANATATE A STAFF-ULUI   Aceasta se foloseste cind un angajat este bolnav pe o perioada neintrerupta de 4 saptamini si angajatul nu a dat nici o data a intoarcerii sale la serviciu timp de 8 saptamini de la prima zi de boala.   Angajatul trebuie sa fie informat despre intentia CNR-ului de a implementa Procedura a III-a de Sanatate a Staff-ului  si ca el va obtine reprezentanta.   CNR va consulta angajatul privitor la procedura.   Pasi:   Angajatul va fi informat in scris despre implementarea Procedurii a III-a de Sanatate a Staff-ului. Angajatul va fi intrebat in scris daca confirma data intoarcerii la serviciu (daca o astfel de confirmare nu a fost primita anterior). CNR va scrie angajatului referitor la obtinerea permisiunii(de la angajat) ca sa ofere posibilitatea CNR sa ceara raport medical de la medicul internist general al angajatului. CNR este responsabil de achitarea costurilor pentru raportul medical. Angajatul are dreptul sa vada raportul medical. Daca raportul medical mentioneaza ca angajatul va avea posibilitatea sa se intoarca la serviciu timp de 12 saptamini de la prima zi a bolii, nu mai e necesara alta actiune daca angajatul revine la serviciu chiar in ziua de intoarcere stabilita. Daca raportul medical mentioneaza ca angajatul va avea posibilitatea sa se intoarca la serviciu timp de 12 saptamini de la prima zi a bolii dar nu va fi capabil sa indeplineasca toate cerintele functiei sale, atunci CNR va consulta angajatul privind reorganizarea/ modificarea functiei ajutind lucratorul sa fie capabil sa realizeze lucrul. CNR deasemenea va incerca sa gaseasca o munca alternativa pentru angajat in cadrul CNR. Acest lucru poate include reantrenament si mai multe aranjamente flexibile de lucru. Astfel de alternativa va lua in consideratie capabilitatea angajatului si limitele capacitatii de sanatate. Daca raportul medical prevede ca angajatul va fi bolnav mai mult de 12 saptamini si daca nu este mentionata nici o data de intoarcere, atunci lucratorul va fi rugat sa se retraga pe motiv de boala. Angajatul va fi informat in scris despre (i) aplicarea pentru retragere pe motiv de boala; (ii) informatia care le-a fost oferita; (iii) procedura de apel impotriva unei astfel de decizii.  Din moment ce angajatul a fost atentionat, el va primi plata pentru perioada de atentionare. Daca raportul medical determina ca angajatul este sanatos, Comitetul Administrativ al CNR va stabili un subcomitet peronal pentru a investiga cazul. Asta ar putea include formarea unui raport medical independent sau a unei actiuni conform procedurii disciplinare a CNR.   PROCEDURA DE INDUCTIE A STAFF-ULUI   Scopul procedurii de inductie este sa sprijine si sa obisnuiasca noii lucratori ai CNR, sa furnizeze informatie practica si sa familiarizeze noul lucrator cu sarcinile de lucru. Aceasta inglobeaza analiza experientei, a aptitudinilor si cerintelor noilor lucratori si furnizarea informatiei proprii, a facilitatilor de a stabili efectiv lucratorii in functia lor.   Responsabilitate Presedintele CNR este responsabil pentru inductia formala a staff-ului. Comitetul administrativ este responsabil pentru inductia directorului. Tot staff-ul CNR este asteptat sa contribuie neformal la ghidarea si sprijinirea noilor membri ai staff-ului.   Perioada de Inductie Termenul de inductie este de 3 luni, chiar daca majoritatea procesului de inductie are loc in perioada primei luni de serviciu. Datele cheie ale procedurii sunt prima zi, prima saptamina, prima si a treia luna de lucru.   Intilnirea de orientare (prima zi la CNR) Aceasta intilnire are loc intre presedinte si noul membru al staff-ului. Catalogul de inductie al CNR este utilizat ca baza si ghid pentru intilnire.   In primele zile, noii membri ai staff-ului primesc o prezentarea CNR-ului si pozitia lor in cadrul caritatii. Sunt mici introduceri staff-ului CNR si colectii de detalii personale si de plata. Un pachet de inductie a CNR ( care consta din Politici si Practici ale CNR, detalii scrise ale istoriei CNR, proiecte si structuri si o lista de contacte relevante postului) este deobicei data staff-ului in prima zi.   Perioada de familiarizare (prima saptamina de lucru) Perioada include familiarizarea cu localitatile,echipamentul, facilitatile si utilitatile CNR,    contextul postului si introduceri neformale partilor interne si externe si realizarea unui numar limitat de sarcini. Se explica menajul general ca: completare, inregistrare si cererile de cheltuieli. Se acorda timp pentru citirea Pachetului de Inductie si cunoasterea staff-ului.   Perioada de dezvoltare (de la 1 la 4 saptamini de lucru) Aceasta este perioada cind lucratorul devine mai familiar cu detaliile serviciului si are un numar mai mare de sarcini. Lucratorii nu sunt asteptati sa cunoasca totul la sfirsitul acestei perioade dar trebuie sa inteleaga la un nivel inalt ce e CNR si cum functioneaza, pastrind confidentialitatea in serviciul sau.   Examinarea inductiei (Prima, a doua si a treia luna de angajare) Inductia este examinata dupa o luna de angajare pentru a clarifica ce mai trebuie inca sa invate  angajatul. Sunt doua examinari lunare ulterioare, realizate ca o parte a procedurii interne de supraveghere a CNR.  
Read 8330 times Last modified on Vineri, 22 Septembrie 2017 14:25
Login to post comments

În Cazul În Care Aveți Nevoie De Ajutor

*

 

 

Întrebare? Apel

Linia noastră de asistență este disponibilă
Ore pe zi:  TEL: +373 22 227099
Luni - vineri: 9:00 - 17:00
Sâmbătă: zi libera

 

Aveți nevoie de sprijin?

Adresa:
str. A.Mateevici 109/1, bir. 306-307
Numărul de fax: +373 22 244667
www.roma.md
 

Scrie-ne acum

Mai jos sunt câteva linkuri interesante pentru tine:
info@roma.md